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  Etapas y Evolución de Empresas Familiares

1) Etapa fundacional.
El emprendedor crea la empresa. Realiza tanto gestiones estratégicas como operativas. Muchas veces participa parte del núcleo familiar en la organización. Corresponde a la estructura simple de Mintzberg. El sistema de coordinación varía entre supervisión directa y controlada a posteriori. El principal problema estratégico es el de la existencia de la empresa. Las decisiones financieras tienen un peso fundamental en el negocio. Los sistemas de gestión y planificación son mínimos.

2) Etapa funcional.
Relacionada a la decisión del dueño de establecer líneas de autoridad y responsabilidad. La diversificación de funciones junto con sus controles aparece con la superposición del trabajo y con el crecimiento de las tareas. Aparecen los departamentos típicos de una empresa y sus gerentes. El mecanismo de coordinación es la estandarización de procesos y la supervisión directa. El problema estratégico principal suele ser la disponibilidad de fondos para el crecimiento.

3)
Etapa de descentralización.

Cada actividad tiene un responsable con una estructura funcional. El dueño cada vez más delega la toma de decisiones estratégicas (descentralización) y operativas (departamentalización). El problema principal consiste en explotar el negocio e iniciar una expansión sostenida y rentable, proporcionando ingresos para otras actividades. Los sistemas de planificación (costos, presupuesto, ingresos y egresos, etc.) son utilizados con mayor frecuencia.


4)
Etapa de Holding.
La empresa que ha crecido, se diversifica hacia otros segmentos o mercados, tratando de mantener una cultura común y cualidades inherentes únicas en todos los negocios en los que actúa. Los problemas más importantes son cómo crecer más rápidamente y con qué medios materiales y humanos. Existe una separación entre el dueño de la empresa y gestión de la misma, siendo controlada por medio de los resultados. Pueden aparecer divisiones orientadas hacia un cliente o mercado. Puede aparecer la decisión de convertir a la empresa en una gran organización o venderla.

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