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1)
La empresa comprende tres subsistemas sobrepuestos:
empresa propiamente dicha, familia y propiedad. Cada
integrante de este tipo de empresas se ubica en alguno
de los sectores o de sus intersecciones. Cada uno de
los factores evoluciona a través del tiempo (modelo
de Gersick, Davis, Hampton y Langsberg).
2)
Etapas de la dimensión evolutiva de la propiedad:
a)
Propietario controlador. Control de la propiedad consolidado
en un individuo o matrimonio. Otros propietarios, de
haberlos, sólo poseen acciones nominales y no
ejercen una considerable autoridad.
b) Sociedad de hermanos.
Dos o más hermanos con el control de la propiedad.
Control efectivo en una generación de hermanos.
c) Consorcio de
primos. Muchos primos accionistas, mezcla de propietarios
empleados y no empleados.
3)
Etapas de la dimensión evolutiva de la familia:
a)
Familia joven. Generación adulta menor de cuarenta
años, con hijos, de haberlos, menores de dieciocho
años.
b) Ingreso en el
negocio. Generación de los padres cuya edad fluctúa
entre cuarenta y cincuenta años, con hijos de
veinte a treinta años.
c) Trabajo conjunto.
Generación de los padres entre cincuenta y sesenta
y cinco años, con hijos entre veinticinco y cuarenta
años.
d) Cesión
del poder. La primera generación tiene más
de sesenta y cinco años.
4)
Etapas
de la dimensión evolutiva de la empresa:
a)
Arranque. Estructura informal de la organización,
con el propietario como centro; se trabaja un solo producto.
b) Expansión
/ Formalización. Estructura cada vez más
funcional; múltiples productos o líneas
de productos.
c) Madurez. Una
estructura organizacional que apoya la estabilidad,
con una base fija o decreciente de clientes, una estructura
divisional dirigida por un equipo de gerentes de alto
nivel y procedimientos organizacionales bien establecidos.
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